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面向冶金技术前沿，解决瓶颈问题，上大的这个(2)

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摘要：

2020年，翟启杰教授带领CAST团队的6名骨干老师担任本科生新生导师，启迪新生梦想，为大一学生尽快适应高校生活提供帮助。在研究生培养方面，CAST团队所培养的研究生近三年获各类奖项37项，其中全国性竞赛奖6项，上海市竞赛奖4项，多名学生获国家奖学金、上海市优秀毕业生等荣誉称号。

团队建设——文化传承，制度保障

20年的建设与发展，CAST团队形成了自己的文化，凝炼了自己的理念：“凝，定也。凝才，凝思，凝智，不凝滞于物，而能与世推移。旧暮，新朝，日新月异，惟情谊不移。”

这是团队内部电子期刊《凝》的创刊词，也是团队文化的精髓所在。CAST的发展离不开团队带头人宽广的学术视野和处事格局，也离不开团队成员的不懈努力与付出。翟启杰教授经常对学生们说：“CAST is always yours！”不论是老师还是学生，团队成员都为自己是CAST中的一员感到自豪。二十年来，除正常退休外，团队中没有一位教师离开CAST。2018年10月，PMO技术成功投入商业化应用后，团队把曾在CAST学习和工作过的老师、同学都邀请了回来，同在校CAST成员欢聚一堂，同享喜悦、共谋发展。任由斗转星移，惟情谊常在，学缘永存。这份情谊时刻感动着CAST的每一个成员，团队文化永不散场！

完善的制度是团队不断发展和前行的保障。在做好文化建设的同时，团队十分重视制度建设。经过20年的发展，从教师的科研分工、平台建设与使用，到本科生、研究生的培养和管理，团队形成了一系列完善的规章制度。不管是在教学还是科研工作上，大家都能做到有章可循，有据可依。

正如CAST团队负责人翟启杰教授所言“不求成果领先，只求在世界冶金发展中留下一点点痕迹；不求团队永存，只求CAST文化不断传承”，CAST成员必将凝心聚力，不忘初心，为行业发展不断贡献自己的力量！

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