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新工科背景下基于工程创新人才培养的实训课程

来源:冶金管理 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2020-08-10
作者:网站采编
关键词:
摘要:新工科通过“继承与创新、交叉与融合、协调与共享”的主要途径,旨在培养未来多元化、创新型卓越工程人才,以适应行业的新变化、解决企业的新问题。新工科建设的关键任务之一

新工科通过“继承与创新、交叉与融合、协调与共享”的主要途径,旨在培养未来多元化、创新型卓越工程人才,以适应行业的新变化、解决企业的新问题。新工科建设的关键任务之一是通过课程改革重构人才知识体系,更加注重实践创新性课程体系建设,更加注重工程教育通识课程体系建设。实训教学是实践教学的重要组成部分,是开发学生智力、培养学生动手能力和创新意识必不可少的环节。

《冶金工艺实训》是本校冶金工程专业学生必选实践课程,在专业理论课程之后开设,主要培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力,其教学质量对学生创新能力、工程素质的培养至关重要。然而,由于传统教学模式的长期限制,该课程仍然存在诸多问题。本文意在多年教学工作的基础上,分析《冶金工艺实训》课程中教与学的问题,革新教学内容,尝试新的教学模式和方法,探索提高教学质量的途径。

1 课程存在的问题

1.1 实训内容设置不合理,缺少新技术引入

冶金工艺实训课程以线上虚拟仿真软件系统为平台,设置铝电解和铜转炉精炼两个模块,其中铝电解包含换阳极、熄效应、抬母线和出铝四个项目,铜转炉精炼仅一个项目。项目中采用的工艺和参数已经几年未更新,如铝电解模块采用的电解槽比较老旧,没有体现现行的新技术、新工艺,导致学生不能将其与所学的专业新知识对接。项目中采用的仿真设备和工具也未及时更新,如其中一些操作已经实现自动化管理,而系统仍采用人工操作的方式,这不仅导致学生学不到新知识,同时容易使学生过于担忧操作环境,以至于其择业时不选择冶金企业。另外,该实训系统缺乏冶金工业中重要的贵金属和稀有金属模块,这无疑窄化了学生的知识面和就业面。

1.2 教学模式呆板,缺乏创新性引导

该实训课程现行的教学模式为:教师首先演示实训项目的分步骤操作,讲解疑难问题的解决方法,再由学生进行既定的训练。在这种教学模式下,学生丧失了主体意识,只是被动接受知识,完全依赖老师,缺乏主动性学习和思考,更谈不上创新意识的培养。实训系统既定的模块未进行补充和更新,所有模块的训练难度是固定的,没有进阶性和竞争性,导致学生在训练熟练以后容易失去兴趣,缺乏进一步的探索和提升。

1.3 考核方式不细化,难以做到合理评定

冶金工艺实训课程由于采用线上训练,课程考核主要以上机考试分数为主。考试成绩主要与学生电脑操作的速度、三维空间方位感和操作步骤的记忆有关,很难体现出学生对工艺选择、工具使用和训练结果的思考和分析。此外,考试分数还可能因为学生某一步骤操作失误等存在不确定性,难以合理、全面地评定学生的实训效果和收获。此外,学生的实训报告内容不充实,大多简单记录每天的实训内容,未详述过程中遇到的问题,缺乏对实训过程中现象的思考和总结,不能体现出学生对知识的加工和运用,也很难体现出学生之间创新能力的差异。

1.4 教师工程素养欠缺,难以联系生产实际

高校多数教师学术科研突出,但在工业生产实际方面经验欠缺,对企业的运行、管理模式、行业最新技术及人才需求变化不敏感,难以给予学生面向应用的工程实践指导。实训类课程因为与实际生产过程紧密相关,要求教师在熟悉工业生产实际的基础上,对学生进行指导和启发。然而,我专业实训课程教师由于讲授课程较多,又担任实训教室和实验室管理等工作,未能进行现场生产过程的研修和实践,缺乏生产现场的工作经验,不熟悉生产过程中采用的新技术和出现的新问题,在课程教学的过程中,也难以联系生产实际。这不仅会使实训课程沦为填鸭式教学,也会增加学生就业后的压力、拉长学生对新工作的适应期。

总之,陈旧的实训内容、呆板的教学模式、不合理的考核方式等已经严重影响了冶金工艺实训课程的教学质量,与新工科培养工程创新人才的要求相悖。因此,大力推进实训课程教学改革,探索以学生为本、面向工业生产的新型教学模式,更新实训内容,建立科学合理的评价和考核方法,切实培养具有较强动手能力、创新能力的卓越工程人才,以应对未来层出不穷的新技术和新发展,已势在必行。

2 基于工程创新人才培养的课程教学改革

创新是引领发展的第一动力,创新的根本挑战在于探索不断变化的未知。培养创新型人才,提高其参与、应对不断发展的工程新技术和新问题的能力,是高校人才培养的重要目标,是高校课程教学改革的主要目的。课程教学主要包括教学内容、教学模式和方法以及考核方式三大部分,其中任何一部分的实施情况都将影响课程的整体教学质量。因此,在反复思考、总结和论证之后,制定针对教学内容—教学模式—考核方式的系统性改革方案,同时增强教师的实践指导能力,才能切实提升教学效果。

文章来源:《冶金管理》 网址: http://www.yjglzz.cn/qikandaodu/2020/0810/368.html



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